Август 2009: ED на сотрудника ставка дисконтирования преимуществ

 

20 августа 2009 года Совет по МСФО опубликовал для общественного предложений комментарий внести изменения в ставке дисконтирования для измерения льготы для сотрудников. МСФО 19 требует, чтобы предприятие определения скорости, используемой для дисконтирования вознаграждений работникам со ссылкой на рынке доходности высококачественных корпоративных облигаций. Тем не менее, при отсутствии глубоких рынке корпоративных облигаций, компания должна использовать рыночную доходность государственных облигаций вместо этого. Мировой финансовый кризис привел к расширению спрэда между доходностью корпоративных облигаций и доходность по государственным облигациям. В результате, лица с похожими обязательства по выплатам может сообщить о них в очень разных количествах. Для решения проблемы оперативно, Совет по МСФО предлагает исключить требование использовать доходность по государственным облигациям. Вместо этого, субъекты могли бы оценить доходность высококачественных корпоративных облигаций. В случае принятия поправок позволит обеспечить сопоставимость финансовой отчетности ведется в разных юрисдикциях, независимо от того, есть глубокий рынке высококачественных корпоративных облигаций.

 

С учетом актуальности вопроса и ограниченного объема предложения IASB установил сокращенные сроки для комментариев о воздействии проекта - комментарии не позднее 30 сентября 2009 года. Совет по МСФО намерен позволять лицам принять поправки, которые вытекают из этой экспозиции проекта в декабре 2009 финансовой отчетности. Нажмите, чтобы пресс-релиз (PDF 99k).

 

Октябрь 2009 года: Совет принимает решение не завершит ED на сотрудника ставка дисконтирования преимуществ

 

На своем октября 2009 заседания Совета получили сотрудники анализ замечаний, полученных по предлагаемой поправки к МСФО 19 Ставка дисконтирования для Вознаграждения работникам (ED/2009/10). Он также redeliberated свои выводы в том, что предварительный проект (ED - сразу видно выше). Сотрудники отметили, что 100 писем комментарии были получены, кроме того, не было переписка с избирателями, так как персонал документы для этой встречи был освобожден.

 

Персонал говорит, что замечания были поляризованы: те, кто были в пользу изменения были сильно так, а те, против были одинаково сильны в своей оппозиции. Кроме того, было очевидно, что воздействие процесса был выделен ряд областей, в которых это предложение будет создавать проблемы, о которых сотрудники которых раньше не догадывались. Предложения Совета может привести к большему разнообразию на практике, а не меньше. В результате, сотрудники представили три варианта:Требовать государственных облигаций ставкам, которые будут использоваться, когда трудно оценить высокое качество ставка корпоративного связи, а не когда нет глубоких рынка в высококачественных корпоративных облигаций. Сотрудники бы рассмотреть вопрос о дальнейшем, что подразумевается под «трудными», если Совет принимает решение продолжить эту опцию;Продолжите предложение ED чтобы исключить требование использовать ставка по государственным облигациям, илиОставьте существующее требование относится к скорости государственных облигаций, когда нет глубокого рынка в высококачественных корпоративных облигаций - другими словами, остановить проект.

 

Члены Совета участвуют в бурные дебаты. Некоторые оспаривается, что сотрудники анализ, как упрощенно и неискренне. Другие отметили, что предлагаемая поправка проиллюстрировать опасность заставляет предприятия использовать входа измерения, которые соответствовали ни валютой, ни продолжительность его установленными выплатами.

 

Члены Совета выразили недовольство всех трех вариантов. Однако, в конечном счете, не было достаточной поддержки среди членов Совета ратифицировать поправки. Следовательно, требование в МСФО 19 пункта 78 использовать курс государственных облигаций в отсутствие высококачественных корпоративных процентной ставкой останутся в силе.

 

Апрель 2010 года: Совет по МСФО предлагает изменить МСФО 19 по планам с установленными выплатами

 

29 апреля 2010 года Совет по МСФО опубликовал для общественного обсуждения предварительного проекта (ED) предложенных поправок к МСФО 19 Вознаграждения работникам. Предложения внесет изменения в порядок учета планов с установленными выплатами, через которую некоторые работодатели предоставляют долгосрочные вознаграждения работникам, такие как пенсии и вознаграждения по окончании трудовой медицинской помощи. В планы с установленными выплатами, работодатели несут риск увеличения затрат и возможной низкой производительности инвестиций. ED предлагает улучшения в признании, представления и раскрытия планов с установленными выплатами. ED не рассматривает измерение планы с установленными выплатами или учету вклада на основе обещаний выгоды.

 

Среди предложенных поправок к МСФО 19 являются:Немедленное признание всех предполагаемых изменениях в стоимости предоставления льгот и определены все изменения в стоимости активов плана. Это позволит устранить различные методы, в настоящее время в МСФО 19, в том числе «коридора» метода, которые позволяют отсрочку некоторых из этих прибылей или убытков.

 

Презентация нового подхода, который бы четко различать различные виды прибыли и убытки от планов с установленными выплатами. В частности, ED предлагает следующие изменения в пользу затрат должны быть представлены отдельно: стоимость услуг - в составе прибыли или убыткаФинансовые затраты (например, на чистый процентный чистый установленными выплатами ответственности) - как часть финансовых расходов в составе прибыли или убыткапереоценки - в прочем совокупном доходе. Эффект представления этих элементов в отдельности, чтобы удалить из IAS 19 вариант для лица, чтобы признать в составе прибыли или убытка все изменения в пенсионных обязательств и справедливой стоимости активов плана. Улучшение раскрытия информации о таких вопросах, как: характеристики определены планы компании выгоду.суммы, отраженные в финансовой отчетности.риски, связанные с установленными выплатами.участие в нескольких работодателей планов.

 

Июнь 2011: IASB вопросы поправками к МСФО 19

 

16 июня 2011 года Совет по МСФО опубликовал поправки к МСФО 19 Вознаграждения работникам.

 

Учет вознаграждений работникам, в частности, пенсии и другие пенсионные пособия, уже давно сложные и трудные области и первоначальные планы для полного обзора пенсионного учета пришлось отложить в свете конкурирующих приоритетов, в конечном счете, оставляя по МСФО приступить только на улучшение конкретных аспектов существующим требованиям МСФО 19. До внесения изменений, МСФО 19 допускается выбор о том, как составлять актуарных прибылей и убытков по пенсиям и другие аналогичные предметы, в том числе так называемый «метод коридора», который привел к отсрочке прибылей и убытков.

 

Предварительный проект предложили отказаться от использования «коридора» подхода и вместо обязательного все последствия переоценки признается в прочем совокупном доходе (оставшаяся в составе прибыли или убытка) - и в самом деле была предложил продлить эти требования ко всем долгосрочных вознаграждений работникам (например, определенные выслугу отпуск схем). Окончательные поправки сделать презентацию OCI изменения в отношении пенсий (и подобные элементы) только, но и все другие долгосрочные выгоды должны быть измерены точно так же, хотя изменения в признанной суммы в полном объеме отражаются в составе прибыли или убытка.

 

Также изменились в МСФО 19 является лечение выходных пособий, в частности момент времени, когда предприятие должно будет признать ответственность за выходные пособия. Окончательные поправки не принять эквивалентную US-GAAP требования дословно (что требует отдельных сотрудников получать уведомление), но признание срок может быть продлен в некоторых случаях.

 

И, наконец, различные другие поправки к МСФО 19 может иметь последствия в конкретных областях. Например, выплаты работникам не урегулирован полностью до двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, будет захвачен в качестве «прочих долгосрочных выгод срок", а не "короткий пользу термина", и пока представлен как текущий элемент в отчете о финансовое положение, будут оцениваться по-разному в соответствии с поправками.

 

Обзор изменений, внесенных в МСФО 19 Вознаграждения работникам (с изменениями, внесенными в 2011)Требовать признания изменений в чистых установленными выплатами обязательств (активов), включая немедленное признание определенных затрат и выгод, разбивка установленными выплатами стоимости на составляющие, признание remeasurements в составе прочего совокупного дохода, план поправок, сокращений и населенных пунктов

 

Представьте улучшения раскрытия информации планам с установленными выплатамиИзменить учета выходных пособий, в том числе отличительных преимуществ, предоставляемых в обмен на службу и льгот, предоставляемых в обмен на прекращение трудовых отношений и влияют на признание и измерение выходного пособияРазъяснение различные вопросы, в том числе классификации вознаграждений работникам, текущие оценки смертности, налогов и административных расходов и распределения риска и условных особенности индексацииВключение других вопросов, представленных Комитету по МСФО ИнтерпретацииПрименяется для изменения ретроспективно для годовых периодов, начинающихся с или после 1 января 2013 года, досрочное применение разрешается.